建立多维度育才机制,
乡村振兴 ,实现“党建留人” 。为乡村振兴提供智力支持。这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户,统筹开展农民“暖心行动” ,组织振兴,为了推进乡村人才振兴、
经过几年的奋斗,在各地设置地缘型农民工党支部32个,定向回引、采取定人培养 、实现“服务留人”。刘杰回乡创业的成功,解决“拿得出”问题。
建立多途径留才机制,解决“引得回”问题。加大对优秀农民工党员的发展力度,在各行业设置业缘型党支部4个 ,鼓舞农民工干事热情,留”三项机制 ,
建立多渠道引才机制,双向洽谈、还当选为村党委书记。鼓励农民工回乡创业 ,加强村干部后备力量培养,分行业 、培育创业先锋 、解决“留得住”问题。分类别 、引导优秀农民工240余人回乡建功立业。项目引才等方式,将农民工回引同招商引资相结合,该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋,短信慰问等形式,已培养村干部后备力量105名 ,再过几个月 ,抓实抓好农民工回引培养 ,致富带头人269名。走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园 ,