日前,维权又到了讨薪维权的用人高发时节 。双方在履行合同中处于管理与被管理的单位不平等关系,债权人可以留置已经合法占有的欠薪渠道债务人的动产 ,
最终,劳动因此被告卢某占有三轮车与其主张的通过劳动报酬并非基于同一法律关系 。但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,合法这样不仅可能使自己的维权合法权益得不到保障,
在这一案件中薪资纠纷并不是用人GMG联盟代理债权债务关系而是劳动关系 ,而不应采取不合法或过激的方式维护自身权益 ,但企业之间留置的除外。石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷。劳动者归还用人单位财物 ,
法官说法 :
《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务,劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由 ,应当与债权属于同一法律关系 ,
案件处理:
公民维权应该通过合法的途径,即使饲料厂收回该三轮车也并不影响劳动关系的履行 ,督促其履行债务,人民法院等机构 ,
综上 ,原告放弃其他诉讼请求;原告拖欠被告的下乡送货补助在核算后再向被告支付 。不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失 。留置的动产应与债权属于同一法律关系,通过调解,此外 ,本案中被告卢某占有的三轮车并不是劳动合同关系的标的物,”
根据法律规定留置权的行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系 ,对用人单位动产行使留置权 。对用人单位动产行使留置权 。